老挝劳动和社会福利部周一请求国民议会批准起草一项新法律，旨在在经济挑战继续影响该国的同时确保就业并保护工人和雇主的权利。
会议期间，劳动和社会福利部部长baykham khattiya女士强调，鉴于国家、地区和世界社会经济发展的迅速变化，特别是在以下领域，需要制定适当的就业法：信息、技术和创新。
这增加了老挝公民的就业机会。但目前有关就业的政策和立法还不够充分，不太适应劳动力的实际需要。
baykham女士指出，当前劳动力市场信息系统缺乏政府部门、企业部门、劳动力和社会的全面参与。这种分散的方法导致求职管理和劳动力市场监测效率低下、效果不佳。
此外，老挝劳动力获得稳定就业、适当收入和法律保护的机会仍然有限。
“每个人都想有一份工作，包括个体经营，但与此同时，企业却难以雇用足够的工人。需要制定一部法律来帮助稳定局势，确保就业受到监管，让更多人获得满意的就业。”baykham 女士说。
认识到这些挑战，拟议的就业法旨在规范就业实践，为员工和企业创造更稳定的工作环境。
拟议的法律涵盖了雇员与雇主关系的各个方面，包括解雇程序、年假权利、工资规定以及防止基于年龄和性别的歧视。它还解决了欺凌、骚扰、员工不满、合同、同工同酬、裁员和工作时间等问题。
该法律覆盖范围广泛，旨在为所有相关个人营造和谐、公平的工作环境。通过承认企业对其员工的责任，该法律旨在确保在发生工作场所事故、企业倒闭或其他特殊情况时提供充分的保护。